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骏伯人力集团上海分公司是骏伯集团下属的一家分公司，公司位于上海林顿大厦1313室()上海火车站附近，专业为贵公司解决上海员工参保问题，帮助上海自由职业者、非上海户口人员、驻上海办事处人员的社保公积金外包，骏伯公司作为全国领先的专业人力资源公司之一，您的满意是我们最大的荣幸！热烈欢饮您来电详询或我司面谈。

1.     当月交当月，当月10日报当月增减，15日前付款

2.     上海公积金的区间是1280-13000元.比例是单位个人各7%（每年7月调整公积金基数）缴交额取整数

3.      参保人员需提交资料：清晰版身份证复印件。

4.     社保基数：1.三险按照2346缴纳2.按照2815-14076缴纳

近年来，事务性的人力资源业务外包已经成为国内企业人事外包的主流。这种人事外包的一个基本前提是：其一、事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间，使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间，来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题，即战略性人力资源管理问题。其二、最大程度地利用社会资源和社会化的服务，提高企业的管理效率，降低管理成本。但是，许多企业将事务性的工作外包后，人力资源管理者并不能如企业所期望的那样，从战略的高度来开展工作的能力，他们甚至会发出“外包之后我们做什么”的疑问。
　　导致这一现象的主要原因是：事务性、行政性的人力资源业务外包后，现有的人力资源管理者的素质和能力是否能满足这种转变的要求。目前我国人力资源工作者现状有两种 ：一种是有较丰富的人事管理经验，但缺乏现代人力资源管理的理论知识，另一种是接收过系统的人力资源管理理论的教育，却又缺少丰富的实践经验和跨行业的管理视野。 因此，这些人力资源管理者还不具备从战略的高度来开展工作。在这种情况下，企业将核心人力资源业务外包来实现稀缺资源的共享，进而迅速提升人力资源管理水平，获得核心竞争优势就成为多数企业的必然选择。

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