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广州骏伯人力资源有限公司上海分公司人才租赁（劳务派遣）的优势：
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公司的行为是拖欠、克扣劳动报酬还是与劳动者就变更劳动合同达成了一致，变更了劳动报酬数额。

　　《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

　　《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　按照上述两规定的文义理解，我们可以得出以下两点结论：（1）用人单位应当按照双方的约定，及时足额地支付劳动者劳动报酬，不及时足额支付，就构成克扣、拖欠劳动报酬。（2）双方变更劳动报酬必须通过书面形式进行变更，如果不采用书面形式，就不是一个合法的变更。

　　然而，在实践中，通常劳资关系中的一系列合意由实际履行的事实过程所反映。书面合同实际上充其量只是劳资关系运行过程中的一个小的片断，有赖于实际履行过程的补充。

　　在劳动合同的履行过程中，实际履行原则应当优先于书面约定。实际履行原则是指在劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程中，双方实际履行的内容构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。在劳动关系运行过程中，应优先以实际履行的内容确定为双方的劳动权利义务。

　　上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》沪高法[2009]73号指出，《劳动合同法》第三十五条所称的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。上海市高级人民法院的这条规定，实际上也是确立了实际履行优先的原则。例如，用人单位发给劳动者的工资单的具体项目、金额有变动，而劳动者亦未提出异议，就相当于双方通过实际履行的方式对劳动报酬达成了一个新的合意。

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