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上海总部经济发达,很多大企业总部都是设立在上海,那么同时外地设立很多子公司、办事处等等，少的几个10个，多的分散在全国几百个点。自2011年7月1日正式实施社保法，劳动部门对社保购买情况是越查越严，作为大的企业已经是很难规避不为员工买社保这样的风险了。但办事处所在地的员工却还是面临着无法买社保的几个方面。相关问题分析：

1、办事处只是一个点，和外资公司有些相似的地方，在当地没有独立注册，没有社保帐户，无法为员工买社保公积金等。

2、对于全国办事处点多的企业，如果每个办事处都找当地的代理公司代理社保。一、存在着个别代理公司质量不一。二、对于对应全国那么多的代理机构，每个月的对应工作必然是极其大量的，人事部的工作量必然是大大的加重。

如果是统一代理给一家有实力的人事代理公司去办，所有事情你只需要一个专员来对应，同时能及时统一的理清各个地区的人员数目、金额、当地社保政策等等事项。效率大大增加而且也减少了错误的发生。个人认为一家好的代理公司应该是符合几点要求的，首先是当地社保政策了解到位。二是服务及时到位，包括人员变动的整理和沟通，费用明细表的及时制作等等。三是办理各项险种的及时性及专业性。可目前国内同行业的企业很多都没有达到这些要求或者可以说是因为规模少，没有相关的可操作平台。

那么除开总部经济外，在上海的办事处或者是外资公司，此类情况又该如何分析呢：

1、在上海的办事处是因为没有注册，所以想要为员工办理社保只能是外包，没有其他选择的，而外资公司没有取得在中国的注册权，那么必然也是没有办法取得独立的社保帐户的。

一、我司能为以上类型的企业解决什么问题呢？如何解决呢？我司有哪些优势值得贵集团的考虑呢？

二、我司能为企业解决上海总部经济，在全国的办事处代表处统一代理社保，劳务派遣业务，我司平台面向全国，拥有上海、北京、广州、深圳等等各大城市分公司，效率、专业的客服团队为您解决、办好您所需要解决的问题。

三、上海社保代理的服务内容：

1 、根据客户公司或个人客户要求，做出最优代理方案；

2 、代买上海社会保险、建帐和月报手续；

3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续；

4 、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续；

5 、代理企业及个人社会保险补缴手续；

6 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续；

7 、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询。